Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér zdravia zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme manažéra zdravia zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za tvorbu, koordináciu a neustále zlepšovanie programov zameraných na fyzické zdravie, duševnú pohodu, prevenciu ochorení a bezpečné pracovné prostredie. Táto pozícia zohráva dôležitú úlohu pri budovaní firemnej kultúry, ktorá podporuje zdravý životný štýl, znižuje absenciu, zvyšuje angažovanosť zamestnancov a prispieva k dlhodobej udržateľnosti výkonu organizácie. Úspešný kandidát bude spolupracovať s vedením spoločnosti, oddelením ľudských zdrojov, externými poskytovateľmi zdravotných služieb, odborníkmi na bezpečnosť práce a ďalšími internými aj externými partnermi.
Manažér zdravia zamestnancov analyzuje potreby pracovnej sily, navrhuje stratégie podpory zdravia a zabezpečuje ich efektívnu implementáciu v súlade s legislatívou, internými smernicami a cieľmi organizácie. Súčasťou práce je príprava wellness iniciatív, preventívnych kampaní, programov duševného zdravia, ergonomických odporúčaní a aktivít podporujúcich rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Očakáva sa tiež monitorovanie ukazovateľov, ako sú chorobnosť, účasť na programoch, spokojnosť zamestnancov a návratnosť investícií do zdravotných iniciatív.
Na tejto pozícii je dôležitá schopnosť komunikovať citlivo a profesionálne s rôznorodými skupinami zamestnancov, identifikovať rizikové oblasti a navrhovať praktické riešenia. Kandidát by mal rozumieť moderným trendom v oblasti pracovného zdravia, psychickej odolnosti, prevencie vyhorenia a podpory inkluzívneho pracovného prostredia. Výhodou je skúsenosť s riadením projektov, internou komunikáciou a vyhodnocovaním dát, ktoré pomáhajú prijímať informované rozhodnutia.
Táto rola je vhodná pre človeka, ktorý dokáže prepájať strategické myslenie s praktickou realizáciou, má prirodzený záujem o zdravie ľudí a vie budovať dôveru naprieč organizáciou. Manažér zdravia zamestnancov bude mať príležitosť ovplyvniť kvalitu pracovného života, podporiť prevenciu zdravotných problémov a vytvárať prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia bezpečne, rešpektovane a motivovane. Ak máte skúsenosti s tvorbou zdravotných programov, orientujete sa v oblasti pracovného zdravia a chcete prispieť k pozitívnej zmene vo firme, táto pozícia vám ponúka zmysluplnú a dlhodobo perspektívnu kariérnu príležitosť.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a implementovať programy podpory zdravia a wellness pre zamestnancov.
- Koordinovať preventívne aktivity zamerané na fyzické aj duševné zdravie.
- Spolupracovať s HR, vedením a externými zdravotnými partnermi.
- Monitorovať ukazovatele chorobnosti, absencií a účinnosti zdravotných programov.
- Pripravovať interné kampane o zdravom životnom štýle a prevencii vyhorenia.
- Zabezpečovať súlad iniciatív s legislatívou a internými politikami spoločnosti.
- Vyhodnocovať spätnú väzbu zamestnancov a navrhovať zlepšenia programov.
- Podporovať ergonomické a bezpečnostné štandardy na pracovisku.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti verejného zdravia, psychológie, HR alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s riadením programov zdravia, wellness alebo pracovnej pohody.
- Dobrá znalosť pracovného zdravia, prevencie a podpory duševnej pohody.
- Schopnosť analyzovať dáta a pripravovať odporúčania na základe výsledkov.
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti v slovenskom jazyku.
- Skúsenosti so spoluprácou s internými aj externými zainteresovanými stranami.
- Organizačné schopnosti a samostatnosť pri vedení viacerých iniciatív naraz.
- Empatický prístup a schopnosť pracovať s citlivými informáciami diskrétne.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou programov podpory zdravia zamestnancov?
- Ako by ste merali úspešnosť wellness iniciatív vo firme?
- Aké kroky by ste navrhli na prevenciu vyhorenia v tíme?
- Máte skúsenosti so spoluprácou s poskytovateľmi pracovnej zdravotnej služby?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na zdravotných programoch?
- Aké nástroje alebo metriky používate pri vyhodnocovaní spokojnosti zamestnancov?
- Ako riešite citlivú komunikáciu v oblasti duševného zdravia na pracovisku?
